岗位职责
1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门主管制订员工招聘计划;
2、 核算全体员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作;
3、 员工入职、离职、调职手续办理及社保购买;
4、 做好各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料;
5、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门主管制订员工招聘计划;
6、 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
7、 完成直接上级交办的其他工作。
任职要求
1、 行政管理、人力资源或相关专业大学专科以上学历;
2、 一年以上人力资源或相关工作经验;
3、 了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、 熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识
其它福利5天8小时,有社保,工作满一年后有5天带薪休假,公司为每位员工购买了意外保险。
联系我时,请说是在环翠招聘网上看到的,谢谢!